Retraite : 166 trimestres pour les gens nés en 1956

La loi de 2010 portant réforme des retraites permet un départ du salarié selon des modalités toutes dépendantes de son année de naissance (Loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010). Ainsi, pour bénéficier d'une pension à taux plein (50 %), sans décote, l'intéressé né en 1953 devra justifier de 165 trimestres pour prétendre à partir à 61 ans et deux mois, soit un départ au plus tôt au printemps 2014. Ce nombre total de 165 trimestres sera également nécessaire à la génération née en 1954. Mais il passera à 166 trimestres pour celle née en 1955. Ce nombre total de trimestres sera défini chaque année de manière à maintenir constant le rapport entre, d'une part la durée d'assurance requise ou la durée des services et bonifications nécessaires pour le taux plein et, d'autre part, la durée moyenne de la retraite.
À cet effet, le gouvernement a entériné les recommandations du Conseil d'orientation des retraites (COR) qui préconise le maintien à 166 trimestres (41,5 années) de la durée de cotisations pour les futurs retraités nés en 1956 (Décret n° 2012-1487 du 27 décembre 2012). Cette durée est inchangée par rapport à la génération précédente, compte tenu d'une espérance de vie n'ayant que très peu progressé. La génération née en 1956 devra donc cumuler 166 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein à partir de 62 ans. Mais cette réforme, vivement contestée par la CGT, ne suffit pas à endiguer les déficits. Il faut donc s'attendre pour 2013 à une nouvelle augmentation de la durée d'assurance pour percevoir une retraite à taux plein. 

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