Le 1er Mai, fais ce qu’il te plaît !
Publié le 30 avril 2021
Par Claire Blondet
Le 1er Mai 2021 tombe un samedi… mais pour tous les travailleurs du week-end, il reste un jour chômé et payé. L'occasion d'aller manifester !
Au désespoir de ceux qui ne travaillent pas habituellement ce jour-là, le 1er Mai 2021 tombe un samedi ! Mais pour les travailleurs du week-end, il reste utile de rappeler les règles qui encadrent ce jour unique en droit du travail.
L’exception du 1er Mai, jour légalement chômé et payé
À savoir Ces règles demeurent applicables pendant la crise sanitaire, que l’on travaille sur site ou en télétravail. Elles s’appliquent également aux salariés en arrêt maladie ou en activité partielle, puisque leur indemnisation est fixée proportionnellement au salaire théoriquement perçu.
Le 1er Mai est le seul de tous les jours fériés à être légalement chômé et payé pour l’immense majorité des salariés. Deux conséquences :
- les salariés doivent percevoir leur salaire habituel en intégralité : salaire de base, primes, commissions, etc. ( L. 3133-5 C. trav.) ;
- l'employeur ne peut pas remplacer le paiement du 1er Mai par un repos accordé un autre jour ( Cass. soc. 30 nov. 2004, n° 02-45785).
Sauf lorsque le travail ne peut être interrompu en raison de la nature de l’activité
À savoir Les commerces sont désormais nombreux à ouvrir leurs portes les jours fériés. Or le 1er Mai, les salariés de cette branche professionnelle doivent être en repos. Ce secteur fait partie de ceux qui peuvent interrompre leur activité, y compris lorsqu’il s’agit de vendre des produits alimentaires. Seul le gérant, lorsqu’il n’a pas la qualité de salarié, peut travailler ce jour-là.
À l’instar des hôpitaux et des transports publics, certaines activités ne peuvent être interrompues même pendant 24 heures. Les salariés qui travaillent dans ces secteurs peuvent donc être appelés à travailler le 1er Mai.
En plus de leur salaire journalier normal, ils doivent percevoir, au minimum, une indemnité égale au montant de ce salaire (art. L. 3133-6 C. trav.). Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Le 1er Mai, fais ce qu'il te plaît, va manifester !
La majorité des salariés est donc libre de faire ce qu'il lui plaît le 1er Mai…
L'occasion de rappeler que si ce jour est unique en droit du travail, c'est qu'il s'inscrit dans une longue tradition de luttes ouvrières, de Chicago à Fourmies, qui en ont fait la journée internationale des travailleurs.
Alors, n'hésitez pas à poursuivre l'histoire en allant battre le pavé dans l'une des nombreuses manifestations organisées par la CGT et d'autres organisations à Paris et dans de nombreuses villes de France : pour l'emploi, contre la précarité et la réforme de l'assurance chômage, pour de véritables aides pour la jeunesse, la défense des services publics, des libertés syndicales et publiques !
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