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MALADIE, ACCIDENT et INAPTITUDEInaptitude physiqueObligation de reclassement
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Inaptitude médicale : le silence du médecin ne vaut pas dispense de reclassement

Publié le 30 mai 2018
Par
En cas d'inaptitude médicale, l'employeur et le médecin du travail se concertent sur l'aménagement des postes disponibles. En l'absence de préconisations du médecin, l'employeur doit quand même rechercher à reclasser le salarié inapte.

En principe, l'employeur, après avoir reçu l'avis d'inaptitude, doit solliciter le médecin du travail. Un dialogue entre le médecin du travail et l'employeur doit impérativement s'instaurer sur les possibilités d'aménagement des postes disponibles. L'employeur doit par la suite suivre les préconisations du médecin. Cette démarche prouve en général que l'employeur a bien rempli son obligation de recherche effective d'emploi au regard des préconisations [...]

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