Formation syndicale et représentants du personnel ...

… avec le congé de formation économique, sociale et syndicale
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Divers types de congé formation peuvent intéresser les salariés qui souhaitent être davantage acteur, pour mieux intervenir dans la vie de l'entreprise. Le congé de formation économique, sociale et syndicale est théoriquement largement ouvert à tous, mais il reste très peu utilisé car des freins objectifs limitent sa mise en pratique (voir ci-après). D'autres congés, spécialisés pour l'exercice de mandats particuliers, concourent à la mise en œuvre d'un véritable droit à la formation pour les militants concernés. Chacun de ces congés prévoit des règles spécifiques quant à ses bénéficiaires, les demandes à formuler (et la réponse de l'employeur), ainsi que celles relatives à la durée ou au financement de la formation considérée, avec les conditions de rémunération des salariés concernés…

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Dossier sur 3 pages paru dans la NVO n° 73 du 24 août 2012 dans notre chronique juridique »
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