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CONTRAT DE TRAVAILPériode d’essaiRupture abusive
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Discrimination pendant la période d’essai : quelle indemnisation ?

Publié le 25 octobre 2018
Par
Le salarié peut demander une indemnisation au titre de dommages-intérêts mais il ne peut prétendre à des indemnités de préavis et des congés payés.

Dans cette affaire, le salarié a été embauché le 2 septembre 2013 pour un poste d'ingénieur commercial. Son contrat de travail prévoyait une période d'essai de 4 mois. Le salarié a été en arrêt maladie du 9 octobre au 21 octobre, du 24 octobre au 4 novembre, puis prolongé jusqu'au 19 novembre, date à laquelle, l'employeur a mis fin à la période d'essai. À la suite de cette rupture, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes en invoquant le fait qu'il avait fait l'objet d'une mesure discriminatoire liée à son état

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