Conseil en évolution professionnelle : un nouveau service d’accompagnement

La loi relative à la formation professionnelle a précisé les modalités de mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle instauré par la loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l'emploi (Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, art. 22, II, 6°, J.O. du 6 mars).
Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en évolution professionnelle. L'objectif de celui-ci est de favoriser l'évolution et la sécurisation du parcours de l'intéressé. Ce conseil est gratuit et accompagne les projets d'évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. Il facilite l'accès à la formation, en identifiant les qualifications et formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles, ainsi que le recours, le cas échéant au compte personnel de formation (Art. L. 6111-6 nouveau du Code du travail). L'offre de service du conseil en évolution professionnelle doit être définie par un cahier des charges publié par arrêté ministériel. Cette offre prend notamment en compte l'émergence de nouvelles filières et de nouveaux métiers dans le domaine de la transition écologique et énergétique.
Le conseil en évolution professionnelle est assuré par Pôle emploi, l'association pour l'emploi des cadres, les Cap emploi, les missions locales et les organismes paritaires collecteurs agréées au titre du congé individuel de formation ainsi que les opérateurs régionaux.

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