LiCENCIEMENT
3 juillet 2020
Face à la crise sanitaire de nombreuses entreprises n’hésitent pas à licencier rapidement. Selon le motif retenu, personnel ou économique, les procédures et les garanties ne sont pas les mêmes pour les salariés concernés. Il est donc essentiel d’être vigilant sur ce point. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
1 juillet 2020
Sous certaines conditions, l'employeur d'une entreprise de moins de onze salariés peut mettre en place, par décision unilatérale, un régime d'intéressement pour une durée comprise entre un et trois ans. Lire la suite
LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE
25 juin 2020
Malgré un redémarrage progressif de l’activité dans les entreprises, les licenciements se multiplient. Retour sur les règles qui encadrent les licenciements pour motif économique. Lire la suite
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
23 juin 2020
Connaissez-vous le « bore-out » ? À l’inverse du « burn-out », il est la conséquence d’un épuisement dû à l’ennui au travail. La cour d'appel de Paris vient d’admettre que cette situation peut constituer un phénomène de harcèlement moral. Lire la suite
CORONAVIRUS
19 juin 2020
Face à la crise épidémique, l’employeur peut être tenté de collecter les données de santé de ses salariés. Température, test PCR, pathologies… sont des données sensibles dont la collecte, par l’employeur, est interdite. Lire la suite
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
15 juin 2020
Le DUERP permet d’assurer la santé et la sécurité des salariés. Pour cela, il doit refléter la réalité des conditions de travail. Veille que peut assurer le CSE. Lire la suite
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
13 juin 2020
L’employeur doit-il mettre des masques à disposition des salariés sur les lieux de travail ? Le port de celui-ci est-il obligatoire ? NVO Droits vous réponds. Lire la suite
Congé pour événements familiaux
11 juin 2020
En cas de décès d’un enfant ou d’une personne à charge de moins de 25 ans, les salariés peuvent désormais s’absenter pendant 15 jours de l’entreprise et être indemnisés. Lire la suite
DÉLÉGUÉS SYNDICAUX
6 juin 2020
Les mesures d’urgence ne doivent pas limiter, voire empêcher les déplacements d’un délégué syndical dans l’exercice de ses missions, si celui-ci respecte bien les gestes barrière. Lire la suite
