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Actualité juridique

LiCENCIEMENT

17 juillet 2020

Comment est calculée l’indemnité légale de licenciement

Suite à la rupture de son CDI, le salarié a droit à une indemnité légale de licenciement. Conditions, montant, date de versement : on fait le point. Lire la suite

CHÔMAGE

14 juillet 2020

Les allocations d’assurance chômage sont revalorisées depuis le 1er juillet

L’allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et sa partie fixe ont été revalorisées de 0,40 % au 1er juillet 2020. Trois millions de personnes indemnisées par l’Assurance chômage sont concernées par ce coup de pouce. Cette revalorisation concerne 92 % des demandeurs d’emploi, soit... Lire la suite

LiCENCIEMENT

10 juillet 2020

Par qui se faire assister lors de l’entretien préalable au licenciement ?

Quelles sont les possibilités d’assistance du salarié au cours d’un entretien préalable au licenciement ? Représentant du personnel, salarié de l’entreprise, conseiller extérieur ? « Nvo droits » vous informe. Lire la suite

LiCENCIEMENT

8 juillet 2020

Notification du licenciement et délai de réflexion de l’employeur

Après avoir reçu le salarié en entretien préalable, l’employeur peut décider de le licencier. Il doit toutefois respecter un délai de réflexion avant d’en avertir le salarié. NVO droits fait le point. Lire la suite

LiCENCIEMENT

6 juillet 2020

Convocation à l’entretien préalable : les obligations légales de l'employeur

La convocation à l’entretien préalable doit respecter certaines conditions pour être valable. NVO droits fait le point sur les quatre éléments indispensables de cette lettre. Lire la suite

LiCENCIEMENT

3 juillet 2020

Licenciement, pour motif personnel ou économique ?

Face à la crise sanitaire de nombreuses entreprises n’hésitent pas à licencier rapidement. Selon le motif retenu, personnel ou économique, les procédures et les garanties ne sont pas les mêmes pour les salariés concernés. Il est donc essentiel d’être vigilant sur ce point. Lire la suite

Boutique

SALAIRES ET AVANTAGES

1 juillet 2020

L’intéressement dans les très petites entreprises

Sous certaines conditions, l'employeur d'une entreprise de moins de onze salariés peut mettre en place, par décision unilatérale, un régime d'intéressement pour une durée comprise entre un et trois ans. Lire la suite

LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE

25 juin 2020

Covid-19: quelles conditions pour un licenciement économique ?

Malgré un redémarrage progressif de l’activité dans les entreprises, les licenciements se multiplient. Retour sur les règles qui encadrent les licenciements pour motif économique. Lire la suite

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

23 juin 2020

Le « bore-out », lié à l’ennui au travail, reconnu en France

Connaissez-vous le « bore-out » ? À l’inverse du « burn-out », il est la conséquence d’un épuisement dû à l’ennui au travail. La cour d'appel de Paris vient d’admettre que cette situation peut constituer un phénomène de harcèlement moral. Lire la suite

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