CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
27 juillet 2020
Dans le cadre de l'épidémie, les conditions de recours aux CDD peuvent être assouplies par un accord d’entreprise. Lire la suite
LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE
24 juillet 2020
Avant de procéder à un licenciement pour motif économique, l’employeur doit appliquer certains critères afin de déterminer qui doit partir. NVO Droits fait le point. Lire la suite
Primes
22 juillet 2020
En cette période de crise, certains employeurs n'hésitent à supprimer des primes attribuées aux salariés. Est-ce légal ? Lire la suite
CHÔMAGE
20 juillet 2020
Suite à la perte de son emploi, le versement des allocations chômage n’est pas immédiat. Comment est calculé ce « délai de carence » ? Lire la suite
LiCENCIEMENT
17 juillet 2020
Suite à la rupture de son CDI, le salarié a droit à une indemnité légale de licenciement. Conditions, montant, date de versement : on fait le point. Lire la suite
CHÔMAGE
14 juillet 2020
L’allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et sa partie fixe ont été revalorisées de 0,40 % au 1er juillet 2020. Trois millions de personnes indemnisées par l’Assurance chômage sont concernées par ce coup de pouce. Cette revalorisation concerne 92 % des demandeurs d’emploi, soit... Lire la suite
LiCENCIEMENT
10 juillet 2020
Quelles sont les possibilités d’assistance du salarié au cours d’un entretien préalable au licenciement ? Représentant du personnel, salarié de l’entreprise, conseiller extérieur ? « Nvo droits » vous informe. Lire la suite
LiCENCIEMENT
8 juillet 2020
Après avoir reçu le salarié en entretien préalable, l’employeur peut décider de le licencier. Il doit toutefois respecter un délai de réflexion avant d’en avertir le salarié. NVO droits fait le point. Lire la suite
LiCENCIEMENT
6 juillet 2020
La convocation à l’entretien préalable doit respecter certaines conditions pour être valable. NVO droits fait le point sur les quatre éléments indispensables de cette lettre. Lire la suite
