28 novembre 2016
La durée d’attribution des indemnités en cas de maladie de courte durée est indépendante de la durée d’attribution des indemnités journalières en cas de maladie de longue durée et elles peuvent se cumuler ... Lire la suite
28 novembre 2016
La formation du salarié constitue l’une des conditions essentielles de l’existence du contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE). À défaut, ce contrat doit être requalifié en contrat à durée indéterminée... Lire la suite
28 novembre 2016
La requalification d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI) ne porte que sur le terme du contrat et ne modifie pas les dispositions relatives à la durée du travail. Et si un salarié est engagé par CDI après un CDD, la période d’essai... Lire la suite
28 novembre 2016
Représentativité : le 12 décembre prochain, les salariés des entreprises de moins de onze salariés sont appelés pour la première fois à se prononcer en faveur de l’un ou l’autre des syndicats candidats dans leur région et leur profession. Lire la suite
28 novembre 2016
Face à la pression fiscale, il ne faut négliger aucune possibilité de payer moins d’impôts. Jusqu’au 31 décembre 2013, vous pouvez encore réduire le montant de votre impôt à payer en 2014. Voici quelques conseils. Lire la suite
28 novembre 2016
Le CHSCT est consulté avant toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l'outillage, d'un changement de produit... Lire la suite
28 novembre 2016
Au 1er septembre 2013, le revenu de solidarité active (RSA) a été revalorisé de 2 %, passant ainsi à 492,90 euros par mois pour une personne seule. Lire la suite
28 novembre 2016
Si le salarié dispose d’un crédit d’heures de formation au titre du droit individuel à la formation (DIF), la lettre de licenciement doit indiquer la possibilité pour lui de demander à en bénéficier avant la fin de son préavis. Lire la suite
28 novembre 2016
Petite piqûre de rappel concernant les conditions de validité des primes sur objectifs, lorsque ces derniers sont fixés unilatéralement par l’employeur .Mais que faire si l’employeur ne fixe pas les objectifs ? " Lire la suite
