Modèles de lettre

Comment écrire une lettre convenable, bien présentée ? Quelle formule de politesse choisir ? À qui l’adresser exactement ? Quelle motivation ou quels arguments faut-il invoquer à l’appui de sa demande pour faire valoir ses droits et obtenir gain de cause ? ...

Vous souhaitez prendre un congé sabbatique

Le salarié qui justifie d’au moins 36 mois, consécutifs ou non, d’ancienneté dans l’entreprise, ainsi que de six années d’activité professionnelle au cours desquelles il n’a pas bénéficié d’un congé... Voir la lettre

Vous formalisez votre demande de réintégration après un congé sabbatique

À l’issue du congé sabbatique, lequel suspend le contrat de travail, le salarié doit être réintégré dans son précédent emploi, ou dans un emploi similaire. Si, en arrivant dans l’entreprise, le salarié constate que... Voir la lettre

Vous voulez bénéficier d’un congé de cadres et d’animateurs pour la jeunesse

Le congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse permet de suivre des stages de formation à l’animation sportive, culturelle ou sociale. La durée est de six jours ouvrables par an. Le jeune salarié ou... Voir la lettre

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Vous souhaitez bénéficier d’un congé de formation économique, sociale et syndicale

Le congé de formation économique, sociale et syndicale, est accordé sur demande des salariés. Il est de droit, sauf si l’employeur estime, après avis du comité d’entreprise, que l’absence est préjudiciable à la... Voir la lettre

Vous êtes demandeur d’emploi et souhaitez bénéficier d’un congé de formation économique, sociale et syndicale

Le congé de formation économique, sociale et syndicale, est accordé sur demande des privés d’emploi. Tout refus doit être motivé et notifié à l’intéressé dans les huit jours. En cas de litiges, le privé d’emploi... Voir la lettre

Vous contestez l’ordre des départs en congé établi par votre employeur

Faute d’accord collectif ou d’usage, il appartient à l’employeur de fixer l’ordre des départs en congé après avis des délégués du personnel s’ils existent. Il est tenu, conformément aux prescriptions de la loi,... Voir la lettre

Votre employeur vous a décompté un nombre de jours de congés inexact ; vous demandez le bénéfice des jours qu’il vous reste

Conformément à la loi, les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables. L’employeur a le loisir de les décompter en jours ouvrés dès lors que cette méthode garantit aux salariés des droits au moins aussi... Voir la lettre

Pour calculer votre indemnité de congés payés, votre employeur a opté pour une méthode qui s’avère défavorable

En paiement de ses congés, le salarié doit recevoir une indemnité de congés payés, distincte de son salaire. Pour calculer cette indemnité, deux méthodes légales sont possibles (art. L. 3141-22 du code du travail). La... Voir la lettre

Vous demandez à votre employeur le bénéfice de jour de fractionnement

En cas de fractionnement du congé principal de quatre semaines, le salarié est susceptible d’obtenir 1 ou 2 jours de congés supplémentaires à condition de prendre respectivement de 3 à 5 jours ou au moins 6 jours de... Voir la lettre

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