Vous souhaitez partir en congé parental d’éducation

Qu'il soit mère ou père, la loi donne au salarié la possibilité de réduire son temps de travail ou de suspendre son activité pour élever un enfant. L'unique condition est de justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la naissance de l'enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté. Le congé parental expire au troisième anniversaire de l'enfant, ou en cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, trois ans après l'arrivée de celui-ci au foyer. Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit envoyer à son employeur une lettre recommandée avec AR précisant le point de départ de son congé ainsi que sa durée. La lettre doit être envoyée au moins deux mois à l'avance ou, le cas échéant, un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption.