Vous demandez la requalification de votre contrat de travail temporaire en contrat à durée indéterminée

Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat de travail qui lie l'agence d'intérim au salarié, lequel est mis à la disposition provisoire d'un utilisateur. Le CTT doit être écrit et comporter les mentions figurant à l'article L. 1251-16 du code du travail. Il doit être adressé au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Ce contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. La loi fixe une liste précise de cas de recours autorisés : remplacement d'un salarié absent de l'entreprise, accroissement temporaire d'activité, emplois à caractère saisonniers. Le non-respect de ces règles légales par l'employeur, tout comme celles relatives à la durée et au renouvellement du contrat, donne le droit au salarié de demander la requalification du CTT en CDI.