Votre employeur vous a décompté un nombre de jours de congés inexact ; vous demandez le bénéfice des jours qu’il vous reste

Conformément à la loi, les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables. L'employeur a le loisir de les décompter en jours ouvrés dès lors que cette méthode garantit aux salariés des droits au moins aussi avantageux que ceux qui résultent de la loi.
Lorsque les congés sont décomptés en jours ouvrables, tous les jours de la semaine excepté les dimanches et les jours fériés sont pris en compte. Toutefois, le premier jour qui doit être défalqué est le premier jour auquel le salarié aurait dû reprendre son travail s'il n'avait pas été en congés. Si vous travaillez du lundi au vendredi, et que vous prenez vos vacances à compter d'un vendredi soir, le premier jour de congé décompté est le lundi qui suit. En revanche, tous les samedis suivants comptent comme des jours de congés. Vérifiez vos calculs, et si ceux de votre employeur s'avèrent inexacts, n'hésitez pas à demander votre reliquat.