Un syndicat mandate un délégué pour vous représenter devant le conseil de prud’hommes

Selon l'article R. 1453-2 du code du travail, le salarié qui attaque son employeur devant le conseil de prud'hommes peut se faire représenter par certaines personnes et notamment un délégué des organisations syndicales.
Pour représenter un salarié, le délégué de l'organisation syndicale doit être muni d'un pouvoir délivré par cette dernière ainsi que d'un pouvoir spécial émanant de l'intéressé appelé « mandat » (voir modèle n° 16-4). Celui-ci doit être daté, signé et comporter le motif de l'absence et donner tout pouvoir pour concilier.
Le fait que la personne choisie soit habilitée à représenter le salarié ne dispense pas ce dernier de comparaître en personne à l'audience car sa présence est, en principe, obligatoire. La représentation s'exerce uniquement si les juges reconnaissent à la personne « représentée » un motif légitime d'absence à l'audience (voir modèle n° 16-3).