Visite médicale d’embauchage Tout salarié fait l’objet d’un examen médical avant l’embauchage ou, au plus tard, avant l’expiration de la période d’essai qui suit l’embauchage (art. R. 4624-10 et suivants du Code du travail). Le salarié soumis à une surveillance médicale spéciale, définie à l’article R. 4624-11, bénéficie obligatoirement de cet examen avant son embauche. […] Lire la suite
Majorité des présents Toutes les décisions et résolutions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (à l’exception des élections internes) doivent être prises à la... Lire la suite
Vêtements de sécurité obligatoires Le chef d’établissement doit mettre à la disposition des travailleurs les équipements de travail nécessaires, appropriés au travail à réaliser ou... Lire la suite
Les salariés doivent bénéficier d’un examen par le médecin du travail après une absence pour cause de maladie professionnelle, après un congé de maternité, après une absence d’au moins... Lire la suite