Dans les entreprises ou les unités économiques et sociales d’au moins trois cents salariés, un accord collectif majoritaire peut décider du regroupement des délégués du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du CHSCT au sein d’une instance exerçant l’ensemble des attributions des institutions faisant l’objet du regroupement (art. L. 2391-1 du Code du travail), […] Lire la suite
Dotés d’un droit d’accès permanent aux lieux du travail, les inspecteurs et les contrôleurs du travail ont pour mission fondamentale de veiller à l’application du Code du travail, des... Lire la suite
Le Code du travail prévoit des peines correctionnelles contre les chefs d’établissement, directeurs, gérants ou préposés qui, par leur faute personnelle, ont enfreint les dispositions... Lire la suite
Les bâtiments et les locaux doivent être conçus et réalisés de manière à permettre, en cas de sinistre (des dispositions spécifiques existent pour les immeubles de grande hauteur) (art. R.... Lire la suite
Les inspecteurs du travail ont le pouvoir de saisir le juge des référés pour demander, notamment, l’immobilisation des machines ou matériels dangereux. De plus, en cas de danger grave sur un... Lire la suite
Le CHSCT procède à intervalles réguliers à des inspections dans l’exercice de sa mission. Il effectue également des enquêtes en matière d’accidents du travail, de maladies professionnelles... Lire la suite
Attributions L’inspection médicale du travail et de la main-d’œuvre a les attributions suivantes (art. L. 8123-1 et suivants du Code du travail) : — veiller, en contact immédiat et permanent... Lire la suite
Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement efficacement combattu, dans l’intérêt du sauvetage du... Lire la suite
Médecine du travail et reclassement Sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour la santé de l’intéressé ou celle des tiers, le... Lire la suite
Lorsqu’il existe plusieurs CHSCT dans l’entreprise, l’employeur peut mettre en place une instance temporaire de coordination de ces comités (IT-CHSCT), si les consultations suivantes portent... Lire la suite