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Visites

Visites et examens médicaux

Visite médicale d'embauchage

Tout salarié fait l'objet d'un examen médical avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauchage (art. R. 4624-10 et suivants du Code du travail). Le salarié soumis à une surveillance médicale spéciale, définie à l'article R. 4624-11, bénéficie obligatoirement de cet examen avant son embauche.

L'examen médical a pour but :

1°  de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;

2°  de s'assurer qu'il est médicalement apte pour le poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter ;

3°  de proposer éventuellement des adaptations

[...]

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