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Grève

Protection du droit de grève

La cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles caractérise l'exercice du droit de grève.

Pas de sanctions pour faits de grève

Selon la loi, aucun salarié ne peut être sanctionné en raison de l'exercice normal du droit de grève. Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit (art. L. 1132-2 du Code du travail). Sauf en cas de faute lourde, le licenciement pour grève est également nul de plein droit (art. L. 2511-1 du Code du travail).

La retenue sur salaire des grévistes doit être strictement proportionnelle à la durée de la grève. Par exemple, pour une heure de grève, l'employeur ne peut pas décompter

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