Se connecter à son compte :
?
Où trouver mes identifiants ? J'ai oublié mon mot de passe
Récupérer son mot de passe :
Je me connecte
cgt.fr
À venir
Votre identifiant correspond à l'email que vous avez renseigné lors de l'abonnement. Vous avez besoin d'aide ? Contactez-nous au 01.49.88.68.50 ou par email en cliquant ici.
HAUT

1.4.2 Les clauses particulières du contrat de travail

Ces clauses ne sont pas régies par la loi. C'est la jurisprudence qui fixe les Conditions de leur validité. Les conventions collectives peuvent prévoir des indemnités particulières en cas de non-respect d'une clause.

 I – La clause d'objectifs

Les clauses d'objectifs fixent au salarié des résultats à atteindre. Très avantageuses pour les employeurs, elles ne font plus porter le risque économique sur l'entreprise, mais sur les salariés, dont les performances conditionnent à la fois la rémunération et, dans une certaine mesure, le maintien dans l'emploi.
Deux cas de figure sont possibles :

Accédez à l’article gratuitement

Nous vous offrons 5 articles pour découvrir notre site et son contenu.

Vous n'avez plus de consultation gratuite


Je me connecte

Je m'abonne