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1.3.1 Le recrutement

L'employeur qui veut embaucher est libre de recruter le salarié de son choix. Malgré l'obligation qui s'impose à lui d'agir en toute transparence, pertinence et confidentialité, les candidats sont souvent victimes de discriminations en tout genre. Lorsqu'il parvient à être embauché, le salarié doit demander à son futur employeur l'établissement d'une promesse d'embauche en bonne et due forme. Une démarche indispensable pour être protégé d'un éventuel désistement.

Face à l'employeur, le demandeur d'emploi est toujours en position de fragilité et d'intimidation. Cette déstabilisation résulte d'une grande faiblesse vis-à-vis d'un arbitraire patronal presque tout [...]

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