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4.1.1 Le licenciement

Le licenciement est un mode de rupture unilatéral du contrat de travail à l'initiative de l'employeur (Art. L. 1231-1 du C.T.). Celui-ci ne peut licencier le salarié comme il le souhaite: il doit respecter une procédure particulière, indemniser le salarié (sauf exceptions), et motiver le licenciement qui doit avoir une cause réelle et sérieuse. D'autres modes de rupture produisent les effets d'un licenciement, ce qui permet alors au salarié de percevoir des indemnités (voir La rupture du contrat de travail : La résiliation judiciaire et La prise d’acte de rupture).

I – Définition du licenciement

Le licenciement est le mode de rupture normal du contrat à durée indéterminée [...]

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