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4.1.6 Le départ en retraite

Depuis le 1er janvier 2010, un salarié peut choisir de ne pas prendre sa retraite jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 70 ans sans que son employeur s'y oppose. L'employeur qui veut se séparer du salarié avant l'âge de 70 ans, sans l'accord de ce dernier doit procéder à un licenciement et verser les indemnités afférentes à ce mode de rupture. En tout état de cause, le salarié demeure libre de partir en retraite volontairement dès qu'il a atteint l'âge légal de départ (60 ans jusqu'au 30 juin 2011 et 62 ans à terme).
Des litiges surviennent sur le caractère volontaire ou non du départ.

I – Départ volontaire du salarié à partir de 60 ans

Le salarié peut toujours prendre [...]

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