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2.3.4 Le congé parental d'éducation

Le congé parental est ouvert à tout salarié qui justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance d'un enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté de moins de 16 ans.

Homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout(e) salarié(e) peut demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation. Cette demande se fait généralement pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption ; mais elle peut aussi avoir lieu après.

Ce congé est un droit dès lors que le (la) salarié(e) demandeur a un an d'ancienneté au minimum dans l'entreprise à la date de l'accouchement ou de l'arrivée au foyer de l'enfant de moins de 16 ans adopté [...]

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