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4.3.6 La priorité de réembauchage

La priorité de réembauche assure au salarié qui vient de quitter l'entreprise un droit prioritaire sur les emplois qui se libèrent. Ce droit dure un an à compter de la rupture du contrat de travail.

I – Définition et modalités de mise en oeuvre

Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce délai.
Dans ce cas, l'employeur doit informer le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur doit informer les représentants du personnel des postes disponibles, dont la liste doit être affichée (Art. [...]

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