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6.1.4 Les répliques de l’employeur à la grève

Un des éléments tangibles d'une grève réside dans la perte de production infligée à l'entreprise. L'employeur va donc agir pour essayer d'amortir la baisse ou l'arrêt de la production consécutif à la grève. Dans ce registre, l'employeur va tenter de recourir à un lock-out ou au remplacement des salariés grévistes par des CDD ou des intérimaires. Ces pratiques sont en principe illicites.

I – Le remplacement des salariés

* Interdiction de recourir à des intérimaires ou des salariés en CDD

Interdiction de recourir à des salariés en CDDL'article L. 1242-6 du Code du travail interdit de remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu par suite d'une grève, [...]

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