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Retrait

Droit de retrait

En cas de danger grave et imminent, le salarié est en droit de quitter le lieu de travail.

Le droit de retrait n'entraîne ni sanction, ni retenue sur salaire. L'employeur ne peut demander au salarié de reprendre le travail si le danger grave et imminent persiste.

Exercice du droit de retrait

Le droit pour un salarié de se retirer en cas de danger n'est soumis à aucune formalité particulière (art. L. 4 131-1 et suivants).

Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

—  il faut que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail présente un danger grave et imminent, pour sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter [...]

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