À venir
Votre identifiant correspond à l'email que vous avez renseigné lors de l'abonnement. Vous avez besoin d'aide ? Contactez-nous au 01.49.88.68.50 ou par email en cliquant ici.
HAUT

Essai

Période d'essai

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et à ce dernier d'apprécier si le poste lui convient. Elle constitue une véritable relation de travail, avec tous les droits et obligations que cela implique. Seul le mode de rupture du contrat diffère.

L'essai n'est pas obligatoire

La période d'essai n'est pas obligatoire. Elle ne peut être opposée au salarié que si elle a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

Durée de l'essai

La durée maximale de la période d'essai pour un contrat à durée indéterminée est fixée par la loi :

—  pour les ouvriers et les employés : 2 mois ;

—  pour les agents de maîtrise et les techniciens : 3 mois ;

—  pour les cadres : 4 mois.

La période d'essai peut être renouvelée une fois, mais seulement si un accord de branche étendu le prévoit et que le contrat de travail stipule cette possibilité. Il faudra l'accord écrit du salarié lors du renouvellement.

Pour un contrat à durée déterminée, la période d'essai ne peut pas excéder un jour par semaine de contrat dans la limite de 2 semaines, si la durée du contrat est inférieure à 6 mois et de un mois, pour un contrat de plus de six mois.

En cas d'absence (maladie, AT-MP, congé annuel, etc.) au cours de l'essai, la période d'essai est suspendue d'autant.

Rupture de l'essai

L'essai peut être rompu à tout moment, soit par l'employeur, soit par le salarié. Le travail accompli doit être payé, mais la rupture n'entraîne en principe le versement d'aucune indemnité.

Lorsque l'employeur rompt le contrat de travail au cours de la période d'essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :

—  24 heures en deçà de 8 jours de présence ;

—  48 heures entre 8 jours et un mois de présence ;

—  2 semaines après un mois de présence ;

—  1 mois après 3 mois de présence.

Ce délai de prévenance ne doit pas prolonger la période d'essai.

Lorsque c'est le salarié qui met fin à la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance de 48 heures, ou 24 heures si sa durée de présence est inférieure à 8 jours.