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Cotisations

Cotisations sociales

Le tableau ci-dessous récapitule les risques protégés et les contributions correspondantes au 1er janvier 2017. II s'agit d'un minimum. Par conséquent, contractuellement, employeurs et salariés peuvent décider de se protéger des risques supplémen- taires et prévoir à cet effet des cotisations supplémentaires (pré- voyance, mutuelle, etc.).

Certaines catégories de salariés ont des taux différents de ceux indiqués ci-dessous (journalistes, apprentis, etc.).

Principales cotisations sociales obligatoires

Types de risque

Base mensuelle de la contribution

Salarié

Employeur

Maladie, maternité, invalidité, décès

Salaire total

0,75%

12,89 %

Vieillesse

Salaire plafonné
(3170 € au 1er janvier 2015)

6,90% (+0,40% sur totalité du salaire)

8,55 %
(+ 1,90 % sur totalité du salaire)

Solidarité autonomie

Salaire total

0%

0,30 %

Accident du travail

Salaire plafonné

0%

Tarif variable

Allocations familiales

Salaire total
sauf exonérations

0%

3,45 % ou 5,25 %

Assedic (chômage)

Salaire total              (limite 13076 €)

2,40%

4,00 %

Retraite complémentaire (non-cadres et cadres)

Salaire plafonné                (T1 jusqu'à 3269 €)

3,10%

4,65 %

Retraite complémentaire (cadres)

Salaire plafonné
(T2 entre 3269 € et 13076 €) au-delà (T3 entre 13076 e et 26152€)

7,80 % Variable

12,75% Variable

CSG
non déductible CSG déductible

98,25% du salaire 98,25% du salaire

2,40 % 5,10 %

— —

CRDS
non déductible

98,25% du salaire

0,50 %