SALAIRES ET AVANTAGES
10 octobre 2022
Même si un salarié habite loin de son travail, l’employeur doit lui rembourser 50 % des frais de transports en commun pour ces trajets. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
3 octobre 2022
La loi de finances rectificative pour 2022 incite les employeurs à participer au transport des salariés au-delà de leurs obligations. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
19 septembre 2022
Alors que l’inflation a conduit à quatre augmentations du Smic en moins d’un an, le gouvernement se refuse toujours à contraindre les branches à revaloriser leurs grilles salariales en conséquence. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
23 août 2022
Refusant une augmentation générale des salaires, la loi pouvoir d’achat se limite à des mesures facultatives laissées pour l'essentiel au bon vouloir des employeurs. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
9 août 2022
Après une hausse de 2,2 % en octobre 2021, puis de 0,9 % en janvier 2022, et une autre de 2,65 % en mai, le Smic augmente de 2,1 % en août 2022 suite à l’application stricte du mécanisme légal d’indexation sur l’inflation. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
26 juillet 2022
Le salarié peut invoquer l’ancienneté mentionnée sur sa fiche de paie pour faire valoir ses droits. Cette mention vaut engagement de l’employeur, même en cas de reprise d’ancienneté. Lire la suite
Protection du salaire
2 juin 2022
La saisie des rémunérations est limitée dans certaines proportions. La revalorisation récente du revenu de solidarité active a pour effet d’augmenter le minimum insaisissable. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
28 avril 2022
Après une hausse de 2,2 % en octobre 2021, puis de 0,9 % en janvier 2022, le Smic augmente de 2,65 % en mai 2022 suite à l’application stricte du mécanisme légal d’indexation sur l’inflation. Lire la suite
SALAIRES ET AVANTAGES
21 avril 2022
Les systèmes de rémunération sur objectifs génèrent de nombreux abus. Pour mieux protéger les salariés, les juges posent des limites au pouvoir de direction de l’employeur. Le point avec NVO Droits. Lire la suite
