Égalité de traitement
8 mars 2021
L’index oblige chaque entreprise d'au moins 50 salariés à calculer une note sur 100 selon des indicateurs et un barème identiques. Cette note doit être publiée chaque année au plus tard le 1er mars. Lire la suite
Égalité de traitement
11 avril 2019
En application du droit européen, la Cour de cassation vient de modifier sa position sur la présomption de justification des différences de traitement Lire la suite
16 février 2018
Égalité de traitement
13 janvier 2017
Les différences de traitement entre salariés sont présumées légitimes lorsqu'elles sont prévues par un accord collectif. Peu importe le niveau de négociation : la branche, l'entreprise, voire même l'établissement. Lire la suite
Égalité de traitement
31 mars 2021
Au lendemain de la campagne 2021 de l’index égalité femmes-hommes, un décret en précise les modalités de publication. Un pas de Lilliputien dans la lutte pour l’égalité salariale. Lire la suite
