CORONAVIRUS
4 novembre 2020
Pour se déplacer entre son domicile et le lieu de son activité professionnelle, le salarié doit se munir d’un justificatif de déplacement professionnel qui doit être établi et remis au salarié par l’employeur. Lire la suite
CORONAVIRUS
21 octobre 2020
Nouveau camouflet pour le gouvernement : le Conseil d’État impose le retour aux 11 critères initiaux de vulnérabilité au Covid-19 permettant aux salariés de bénéficier du chômage partiel Lire la suite
CORONAVIRUS
23 septembre 2020
Les conditions drastiques de reconnaissance en maladie professionnelle issues du décret du 14 septembre 2020 risquent d’exclure de nombreux soignants et travailleurs de « première ligne » atteints du Covid-19. Lire la suite
CORONAVIRUS
14 septembre 2020
Que faire lorsqu’un salarié présent dans l’entreprise développe des symptômes d’infection du Covid 19 ? Zoom sur la procédure prévue par le protocole sanitaire national. Lire la suite
CORONAVIRUS
9 septembre 2020
Mesure phare du nouveau protocole sanitaire, le port du masque s’impose dans les lieux collectifs clos. Quel type de masque ? A la charge de qui ? Peut-on le retirer ? NVO Droits vous informe. Lire la suite
CORONAVIRUS
7 septembre 2020
Face au rebond de l’épidémie, le ministère du Travail vient de publier les nouvelles règles sanitaires applicables dans les entreprises au 1er septembre. Tour d’horizon des principales mesures. Lire la suite
CORONAVIRUS
4 septembre 2020
La liste des personnes les plus vulnérables pouvant être placées en activité partielle est revue à la baisse au 1er septembre 2020. Et celles partageant le même domicile qu'une personne vulnérable sont exclues du dispositif. Lire la suite
CORONAVIRUS
19 juin 2020
Face à la crise épidémique, l’employeur peut être tenté de collecter les données de santé de ses salariés. Température, test PCR, pathologies… sont des données sensibles dont la collecte, par l’employeur, est interdite. Lire la suite
CORONAVIRUS
1 juin 2020
La prolongation de l’état d’urgence sanitaire jusqu’au 10 juillet 2020 a une incidence sur les mesures temporaires adoptées en droit du travail pour faire face à l’épidémie. Lire la suite
