CONTRAT DE TRAVAIL
30 juillet 2019
Refuser la modification du contrat de travail ne constitue pas un motif de licenciement
Le refus d’une modification du contrat de travail ne peut pas être une cause réelle et sérieuse de licenciement. Un principe rappelé par la justice à un employeur qui souhaitait modifier la rémunération d’une salariée au motif qu’il lui fallait respecter l’égalité salariale. Lire la suite
