Publié le 13 février 2017
Le principe
L’Article L1471-1 dispose que :
« Toute action portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d’exercer son droit. »
Quelques autres exemples de prescription*
| délais de prescriptions | Sujets | articles |
| 3ans | Rappel de salaire | L3245-1 du code du travail |
| 10 ans | Dommage corporel cause à l’occasion de l’exécution du travail | 2226 du code civil |
| 5 ans | Discrimination ou harcèlement moral ou sexuel sauf dispositions spécifiques | L1134-5, 1152-1 et s et 1153-1 et s du code du travail |
| 1 an | Contestation de rupture d’un contrat s’il existe un CSP | L 1233-67 du code du travail |
| 1 an | Régularité de la procédure de licenciement pour motif économique pour motif économique en raison de l’absence ou de l’insuffisance d’un plan de sauvegarde de l'emploi | L 1235-7 du code du travail |
| 1 an | Rupture conventionnelle homologuée | L 1237-20 du code du travail |
| 6 mois | Contestation du solde de tout compte | L 1234-20 du code du travail |
| 2 mois | Sanction disciplinaire | L 1332-4 du code du travail |
| 1 mois | Procédure disciplinaire | L1332-2 du code du travail |
* Cette liste n’est pas exhaustive
