15 mars 2022
Du mieux sur l'index égalité salariale
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit publier chaque année, au plus tard le 1er mars, sur le site internet de l’entreprise, les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes– c’est-à-dire « l’index de l’égalité professionnelle »