Dialogue social ? Où ça ?
Le gouvernement a envoyé aux organisations syndicales et patronales, le 29 juillet, son document d'orientation relatif à la négociation sur la qualité et l'efficacité du dialogue social et sur les institutions représentatives du personnel, prévue à partir de septembre.
Dialogue social : « Paroles, paroles… »
Et que croyez-vous qu'on y trouve ? Un droit de veto pour les comités d'entreprise dans les cas graves ? La possibilité de désigner un délégué syndical en dessous du seuil de 50 salariés (puisqu'il faut négocier, il faut bien des interlocuteurs) ? Un relèvement et une mutualisation des crédits d'heures des élus du personnel afin de les sortir de leur isolement ? Grands naïfs que vous êtes ! Pourtant ça commence plutôt bien : v'là t'y pas que le gouvernement commence par affirmer qu'il faut améliorer la représentation des salariés dans les TPE et PME.
L'art et la manière de déboussoler les salariés
Mais patatras, il affirme un peu plus loin que l'hypothèse de prolonger la délégation unique du personnel (DUP) doit être étudiée. Rappelons que la DUP permet aux entreprises de moins de 200 salariés de regrouper délégués du personnel et CE, ce qui signifie, sans le dire, que les négociateurs sont invités soit à relever le seuil, soit à y incorporer le CHSCT !
Dans mon prochain billet je vous parlerai des autres propositions. Mais d'ores et déjà, ça commence mal car voilà un document d'orientation qui conjugue l'art et la manière de déboussoler !