Pour calculer votre indemnité de congés payés, votre employeur a opté pour une méthode qui s’avère défavorable

En paiement de ses congés, le salarié doit recevoir une indemnité de congés payés, distincte de son salaire. Pour calculer cette indemnité, deux méthodes légales sont possibles (art. L. 3141-22 du code du travail). La méthode du 1/10 consiste à calculer le dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de l'année. La méthode du maintien du salaire consiste à lui verser le salaire qu'il aurait perçu s'il avait continué à travailler, sachant que le salaire de référence est le salaire du mois précédent immédiatement celui des congés et que l'augmentation de salaire intervenant avant ou pendant les congés doit y être ajoutée le cas échéant.
L'employeur doit nécessairement faire les deux calculs pour en comparer les résultats car la loi lui impose d'appliquer la méthode la plus favorable. Si le salarié estime avoir été lésé par la méthode qui a été retenue, il peut demander un rappel à votre employeur.