Vous faites valoir auprès de votre employeur votre priorité de réembauche après un congé postnatal

Le salarié peut, aux termes de l'article L. 1225-66 du code du travail, résilier son contrat de travail à l'issue de son congé maternité ou d'adoption sans effectuer de préavis, à condition d'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception 15 jours avant la fin de son congé. Dans l'année suivant la rupture de son contrat de travail pour élever son enfant, il peut solliciter sa réembauche également par lettre recommandée avec AR. L'employeur est alors tenu de lui faire parvenir en priorité les propositions d'emplois. En cas de réemploi, l'intéressé bénéficie de tous les avantages qu'il avait acquis avant son départ. Précisons que la réembauche n'est pas automatique. Il nécessite un poste libre correspondant à la qualification professionnelle du salarié.