Vous démissionnez sans préavis pour élever un enfant

Le père ou la mère d'un enfant qui ne remplit pas les conditions pour bénéficier d'un congé parental d'éducation, peut rompre son contrat de travail sans être tenu de respecter un préavis ni payer, de ce fait, une indemnité de rupture. Aucune condition d'ancienneté ou d'effectif dans l'entreprise n'est exigée. Toutefois, la mère doit informer son employeur par lettre recommandée avec avis de réception au moins quinze jours avant la fin de son congé de maternité ou d'adoption. Le père doit procéder de la même façon. La rupture du contrat intervient alors deux mois après la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer.