Vous mandatez une personne pour vous représenter devant le conseil de prud’hommes

Dès lors qu'il justifie d'un « motif légitime » (voir modèle n° 16-3), le salarié absent de l'audience du conseil de prud'hommes à laquelle il a été convoqué, peut se faire représenter. La personne qui représente le salarié absent doit fournir un mandat établi par le mandant au conseil des prud'hommes, lors de l'audience.
Le mandat de représentation en justice emporte pouvoir et devoir d'accomplir au nom du salarié mandant les actes de la procédure (art. 411 du code de procédure civile).
Le mandat doit être établi pour chaque audience, puisque le motif d'absence doit être apprécié lors de chaque audience par les juges.
Les personnes qui peuvent représenter les parties sont les suivantes (art. R 1453-2 du code du travail) :
– les salariés ou les employeurs appartenant à la même branche d'activité ; en pratique, la personne qui représente le salarié absent fournit un bulletin de salaire qui démontre qu'il appartient bien à la même branche d'activité que le salarié en cause ;
– les délégués permanents ou non-permanents des organisations d'employeurs et de salariés ; ils doivent produire un pouvoir de l'organisation (voir modèle n° 16-5) ;
– le conjoint, le partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou le concubin ; il fournit un justificatif prouvant cet état (livret de famille, déclaration de revenus, etc.) ;
– les avocats.