Le Smic augmente de 0,9% pour compenser l’inflation

Après 2,2 % en octobre 2021, le Smic augmente de 0,9 % en janvier 2022 suite à l'application stricte du mécanisme légal d'indexation sur l'inflation. Il est désormais fixé à 10,57 euros brut de l'heure (1603,12 euros brut mensuel).

Le Smic est le salaire minimum légal en dessous duquel aucun salarié travaillant sur le territoire français ne peut être payé. À l'exception de certaines catégories de salariés qui bénéficient toutefois d'un salaire minimum indexé sur le Smic : les mineurs, les apprentis et les jeunes en contrat de professionnalisation.

L'augmentation automatique du Smic en fonction de l'inflation

Chaque année au 1^er janvier, le Smic fait l'objet d'une revalorisation automatique en fonction de l'inflation et de l’augmentation du pouvoir d’achat des salaires horaires moyens (art. L. 3231-8 du C. trav.).

Ce mécanisme légal de revalorisation a conduit à une augmentation de 0,9 % au 1^er janvier 2022, le gouvernement n'ayant consenti aucun coup de pouce. Fixé à 10,48 euros brut de l’heure depuis octobre 2021, le Smic est passé depuis le 1^er janvier 2022 à 10,57 euros (décret n° 2021-1741 du 22 décembre 2021 portant relèvement du salaire minimum de croissance).

Smic brut, Smic net

Pour 35 heures de travail hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles, le Smic mensuel brut est désormais fixé à 1 603,12 euros (35 heures X 52/12 X 10,57). À l’année, cela représente un salaire brut de 19 237 euros.

Pour obtenir le salaire net, il faut retrancher en moyenne entre 20 et 23 % du salaire brut. Les cotisations maladie, le taux de remboursement des frais de transport et le coût de la mutuelle sont autant de variantes dont il faut tenir compte. Pour un salarié dont les cotisations salariales seraient à hauteur des valeurs minimales légales, hors prévoyance et mutuelle, on estime que le SMIC net s'élève à 8,37 euros de l'heure, soit 1 269 euros par mois.

Smic majoré pour heures supplémentaires

Sauf récupération en jours de RTT, les salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine perçoivent des majorations pour heures supplémentaires. Le taux de majoration de ces heures, au minimum de 10 %, peut être fixé par un accord d’entreprise ou par la convention collective de branche. À défaut, c’est le taux légal qui s’applique :

• Pour les huit premières heures supplémentaires (soit de la 36^e heure à la 43^e), la majoration est de 25 % du salaire horaire ;
• Pour les heures suivantes (à partir de la 44^e heure), la majoration est de 50 %.

Comment vérifier que le Smic est atteint ?

Quel salaire faut-il prendre en compte pour vérifier que le SMIC est atteint ? Parle-t-on du salaire de base stricto sensu, ou doit-on tenir compte des divers compléments de rémunération (primes, etc.) qui s'y ajoutent ?

Il ne faut tenir compte que des éléments du salaire qui rémunèrent le travail effectif, avantages en nature et primes incluses (article D. 3231-6 du code du travail). Sont en revanche exclus du calcul du SMIC les éléments de la rémunération qui ne correspondent pas directement à la contrepartie du travail effectué.

Les sommes à inclure dans le Smic

• Salaire de base ;
• Avantages en nature (la valeur d'un repas est égale à une fois le minimum garanti (MG), soit 3,76 euros ; pour deux repas, on applique deux fois cette valeur, soit 7,52 euros, D. 3231-10 C. trav.) ;
• Primes individuelles liées à la performance du salarié (primes sur chiffre d’affaires, prime de rendement, de productivité, etc.) ;
• Primes de fin d’année, de vacances (pour le mois où elles sont versées) ;
• Prime de polyvalence.
• Pourboires.

Les primes à exclure du Smic

• Prime d’ancienneté ;
• Majorations pour heures supplémentaires, majorations pour travail du dimanche, des jours fériés ou de nuit ;
• Primes liées à des conditions de travail ou sujétions particulières (par exemple les primes d’insalubrité, de froid, de danger) ;
• Prime d’assiduité ;
• Rémunération des temps de pause, sauf si le salarié est en temps de travail effectif ;
• Prime collective liée aux résultats de l’entreprise, sa productivité ;
• Remboursement de frais supportés par le salarié ;
• Prime de transport ;
• Participation et intéressement.

Jeunes travailleurs, apprentis et contrats de professionnalisation

Travailleurs de moins de 18 ans (autres que les apprentis)

Le Smic applicable aux travailleurs de moins de 18 ans comporte un abattement fixé à :

• 20 % avant 17 ans ;
• 10 % entre 17 et 18 ans (Art. D. 3231-3 C. trav.).

Pour ces jeunes travailleurs, le Smic horaire pour 2022 est fixé à :

• 8,46 euros pour les moins de 17 ans ;
• 9,51 euros pour ceux ayant entre 17 et 18 ans.

Cet abattement est supprimé pour ceux qui justifient de six mois de pratique professionnelle dans leur branche d'activité. Ces jeunes perçoivent donc un SMIC horaire « normal », fixé à 10,57 euros.

Apprentis

Le salaire minimum des apprentis est fixé selon un pourcentage du Smic, croissant avec l'âge et l'année d'apprentissage.

Titulaires d'un contrat de professionnalisation

Les titulaires d’un contrat de professionnalisation ont droit à une rémunération minimale indexée sur le Smic. Cette rémunération varie selon l'âge et le niveau de formation. À compter de 26 ans, elle est fixée au Smic mensuel brut (au minimum), soit à 1 603,12 euros.

La rémunération de base s’applique aux jeunes titulaires d'un diplôme professionnel inférieur au bac professionnel ou d'un diplôme non professionnel de niveau bac ou inférieur. Cette rémunération est majorée pour les jeunes titulaires d'un bac professionnel ou d’un diplôme professionnel égal ou supérieur, ainsi qu'aux diplômés de l'enseignement supérieur.