Après avoir reçu le salarié en entretien préalable, l’employeur peut décider de le licencier. Il doit toutefois respecter un délai de réflexion avant d’en avertir le salarié. NVO droits fait le point. Lire la suite
La convocation à l’entretien préalable doit respecter certaines conditions pour être valable. NVO droits fait le point sur les quatre éléments indispensables de cette lettre. Lire la suite
Face à la crise sanitaire de nombreuses entreprises n’hésitent pas à licencier rapidement. Selon le motif retenu, personnel ou économique, les procédures et les garanties ne sont pas les mêmes pour les salariés concernés. Il est donc essentiel d’être vigilant sur ce point. Lire la suite
A quelles sont les questions doit obligatoirement répondre un PSE ?
Contrôle du temps de travail et contentieux de la durée du travail (3e partie)
Sommes dues par la Sécurité Sociale
DP/DS
HSelon le Code du travail, l’employeur est tenu de laisser aux délégués du personnel titulaires, dans la limite d’une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder quinze heures par mois dans les entreprises dont l’effectif est d’au moins 50 salariés, et dix heures par mois dans les autres, le temps nécessaire à l’exercice de […] Lire la suite
En guise de bons vœux pour la nouvelle année, le président de la République a prévenu nos compatriotes qu’il fallait revoir « en profondeur les règles de l’indemnisation du chômage afin d’inciter davantage à reprendre le travail ». Lire la suite
