Les contraintes liées à l’astreinte ne doivent pas empêcher le salarié de vaquer à ses occupations personnelles. Sinon, son temps d’astreinte doit être payé comme du temps de travail effectif. Lire la suite
Un employeur peut-il interdire aux hommes une coiffure qu’il autorise aux femmes ? Non, vient de répondre la Cour de cassation dans une affaire avec un steward d’Air France qui ne manque pas de piquant. Lire la suite
La participation de l’employeur aux frais de restauration des salariés est, en règle générale, facultative. Cantine, prime de panier, titres-restaurants… petit tour d’horizon en ce début d’année. Lire la suite
Le règlement intérieur peut-il indiquer qu'un fait pourra déboucher sur un licenciement ?
allocation de solidarité pour les personnes âgées (personne seule)
Décidément, le Conseil d’État ne cesse de nous surprendre. Après avoir suspendu en juin dernier certains aspects de la réforme de l’assurance-chômage, il vient de décider que les mêmes dispositions, remises en selle par le gouvernement sans en changer un mot, sont applicables à compter du 1er octobre 2021. Lire la suite
